La comptabilité est un secteur dynamique et essentiel pour le bon fonctionnement des entreprises. Pour réussir et évoluer dans ce domaine, il est crucial de se fixer des objectifs professionnels clairs et mesurables. Une gestion de carrière proactive vous permettra non seulement de progresser, mais aussi de rester motivé et de saisir les nombreuses opportunités qui se présentent. Cet article explore les étapes clés pour vous aider à définir et atteindre vos objectifs de carrière en comptabilité.

1. L’importance de se fixer des objectifs de carrière en comptabilité

Se fixer des objectifs est fondamental pour orienter votre trajectoire professionnelle et maximiser votre épanouissement. Dans le domaine de la comptabilité, qui peut parfois sembler routinier et technique, avoir des objectifs précis permet de rester concentré et motivé. Ces objectifs peuvent concerner votre développement technique, votre progression vers des postes à responsabilité, ou même votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Objectifs de carrière à court, moyen et long terme

Les objectifs de carrière doivent être divisés en plusieurs étapes : court terme (moins de 1 an), moyen terme (2 à 3 ans), et long terme (5 ans ou plus). Par exemple, à court terme, vous pourriez viser à obtenir une certification en comptabilité ou à devenir chef de mission dans votre cabinet. À moyen terme, vous pourriez chercher à obtenir un poste d’expert-comptable ou à élargir votre portefeuille clients. À long terme, votre objectif pourrait être d’ouvrir votre propre cabinet d’expertise comptable ou de devenir directeur financier.

2. Analyser ses compétences et ses aspirations

Avant de se fixer des objectifs, il est essentiel de bien évaluer ses compétences actuelles et ses aspirations professionnelles. Cette étape permet de déterminer où vous vous situez et ce que vous souhaitez réellement accomplir dans votre carrière.

Faire un bilan de ses compétences techniques et humaines

La comptabilité implique une grande variété de compétences techniques, allant de la gestion des écritures comptables à la maîtrise des logiciels de comptabilité. Prenez le temps de faire un bilan de compétences pour identifier vos points forts, vos lacunes, et les domaines dans lesquels vous souhaitez progresser. Par exemple, peut-être souhaitez-vous vous perfectionner en fiscalité, en audit, ou dans la gestion de la comptabilité analytique.

En parallèle, ne négligez pas les soft skills, telles que la gestion du temps, la communication, et le leadership. Ces compétences interpersonnelles sont cruciales pour évoluer vers des postes à responsabilité, comme celui de responsable de département ou d’associé en cabinet.

Identifier ses aspirations professionnelles

Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail de comptable ? Est-ce la satisfaction d’apporter des solutions à des clients ? Ou bien le désir de progresser dans votre entreprise et d’assumer plus de responsabilités ? Réfléchir à vos aspirations personnelles vous aidera à aligner vos objectifs professionnels avec vos motivations profondes.

3. Se fixer des objectifs SMART

Une méthode éprouvée pour se fixer des objectifs est la méthode SMART, qui permet de rendre vos objectifs clairs, réalisables et mesurables. SMART signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réalisable et Temporellement défini.

Spécifique

Votre objectif doit être clair et précis. Par exemple, au lieu de dire « Je veux devenir expert-comptable », vous pourriez dire « Je veux obtenir mon Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) dans les 3 prochaines années ».

Mesurable

Il est important de pouvoir évaluer votre progression. Dans l’exemple précédent, cela peut être mesuré par l’obtention des différentes étapes du DEC, comme le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), puis la réussite de l’examen final.

Atteignable

Votre objectif doit être réaliste, en fonction de vos ressources et de votre situation actuelle. Par exemple, vous pouvez décider de suivre une formation en comptabilité à temps partiel tout en travaillant à temps plein pour ne pas surcharger votre emploi du temps.

Réalisable

L’objectif doit être ambitieux, mais réalisable. Pour un comptable, cela peut signifier obtenir un diplôme en plus de vos responsabilités actuelles, ou évoluer vers un poste de gestion. Il est important de bien évaluer les étapes nécessaires et de vous assurer que vous pouvez allier travail et études, si nécessaire.

Temporellement défini

Il est essentiel de donner à chaque objectif une échéance précise. Par exemple : « Obtenir mon DSCG d’ici 2 ans » ou « Devenir chef de mission dans un an ». Cela vous permettra de rester motivé et concentré.

4. Identifier les ressources et les formations nécessaires

Une fois vos objectifs définis, il est crucial de déterminer quelles ressources vous seront nécessaires pour les atteindre. Cela peut inclure des formations continues, des certifications supplémentaires, ou même un mentorat pour vous guider dans votre parcours professionnel.

Se former en continu

La comptabilité est un domaine en constante évolution, avec de nouvelles régulations, normes et outils. Se former régulièrement est essentiel pour rester compétitif. Vous pourriez envisager des formations en comptabilité internationale, en gestion financière, ou même en outils de comptabilité numérique pour rester à la pointe des évolutions du secteur.

Les MOOCs (cours en ligne ouverts et massifs) ou des formations certifiantes telles que le CIMA (Chartered Institute of Management Accountants) peuvent également être des ressources utiles pour compléter vos compétences.

Trouver un mentor ou un réseau professionnel

Un mentor peut vous guider tout au long de votre parcours et vous offrir des conseils précieux sur la façon de progresser dans votre carrière. De plus, rejoindre des réseaux professionnels (comme l’Ordre des experts-comptables ou des groupes LinkedIn spécialisés) peut vous permettre d’échanger avec d’autres professionnels et de découvrir des opportunités de développement.

5. Suivre régulièrement ses progrès et ajuster ses objectifs

Fixer des objectifs est important, mais il est tout aussi essentiel de suivre vos progrès et d’ajuster vos objectifs si nécessaire. La gestion de carrière est un processus dynamique, et il est normal que vos priorités évoluent au fil du temps.

Évaluer ses progrès

Prenez régulièrement du temps pour évaluer vos progrès. Si vous avez fixé un objectif à court terme, comme la réussite d’un examen ou la gestion d’un nouveau dossier, vérifiez si vous avez respecté les délais et atteint les critères que vous vous êtes fixés.

Ajuster ses objectifs en fonction des évolutions

Si vous rencontrez des obstacles ou si vos priorités changent, n’hésitez pas à ajuster vos objectifs. Par exemple, si vous décidez de vous orienter davantage vers l’audit plutôt que vers la comptabilité de gestion, ajustez vos objectifs et formations en conséquence.

Conclusion

La gestion de carrière dans la comptabilité repose sur des objectifs clairs et bien définis. En suivant la méthode SMART, en évaluant régulièrement vos compétences et aspirations, et en vous formant de manière continue, vous serez en mesure de faire évoluer votre carrière et d’atteindre vos objectifs professionnels. Quel que soit votre niveau d’expérience, une gestion de carrière proactive vous permettra de rester motivé, compétitif et prêt à saisir les opportunités qui se présenteront dans le domaine de la comptabilité.